法定节假日所在月份的工资计算需分情况讨论，具体规则如下：

1. 基本工资不受法定节假日影响
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的月工资标准全额支付当月工资。例如：若月工资为5000元，即使当月有3天法定节假日，员工仍应获得5000元基本工资。

2. 加班工资的特殊计算规则
   若员工在法定节假日当天加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算基数为劳动合同约定的月工资÷21.75天（月计薪天数）。例如：月工资5000元，国庆节加班1天，加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元。

3. 综合工时制下的工资计算
   实行综合计算工时制的员工，法定节假日加班仍按300%支付加班费；若当月总工时未超过法定标准（如166.64小时/月），则无需支付延长工时加班费；若超过标准，超出部分按150%支付加班费。

4. 不定时工时制的特殊情形
   经劳动行政部门批准实行不定时工时制的员工，法定节假日加班是否需支付加班费，需根据地方性法规确定（如上海、深圳等地要求支付300%加班费，北京则无强制要求）。

实务建议：

• 保留工资条、考勤记录等证据，若发现工资少发可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位若将法定节假日工资与加班费混淆计算（如将300%加班费拆分为“100%基本工资+200%加班费”），属于违法行为；
  
• 涉及跨国企业或特殊行业（如航空、铁路）时，需结合行业集体合同或专项规章进一步分析。

如有具体案例或地方性政策疑问，可直接向我提供细节，我将进一步为您分析。