按月算工资的劳动者在法定假日的工资计算方式为：法定假日当天工资按正常工资标准支付，且法定假日属于带薪休假，若安排加班则需额外支付加班费。具体分析如下：

1. 法定假日的基本性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》规定，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，劳动者在法定假日当天即使未提供劳动，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。例如，若劳动者月工资为6000元，按21.75天（月计薪天数）计算，日工资约为275.86元，则法定假日当天工资仍为275.86元。

2. 法定假日加班的工资计算
   若用人单位在法定假日安排劳动者加班，需支付不低于工资300%的加班费。计算方式为：日工资×300%×加班天数。例如，劳动者月工资6000元，国庆节加班1天，则加班费为275.86×300%=827.58元，且当日原工资275.86元仍需支付，即劳动者当日实际收入为1103.44元。

3. 工资计算中的注意事项

   • 月计薪天数的确定：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天，用于计算日工资和加班费基数。
     
   • 工资结构的区分：若劳动合同约定工资包含绩效、奖金等浮动部分，法定假日工资通常仅按基本工资（固定部分）计算，但需以双方约定为准。
     
   • 举证责任：劳动者需保留工资条、考勤记录等证据，以证明法定假日加班事实及工资标准。

4. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定假日加班仍需支付300%工资，但其他时间加班按150%计算（需经劳动部门审批）。
     
   • 不定时工作制：此类劳动者不适用加班费规定，但法定假日工作是否需支付300%工资存在争议，部分地区要求支付，建议结合地方规定处理。

建议：若用人单位未依法支付法定假日工资或加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。