关于您提到的“劳动法月假怎么算”的问题，这里需要明确的是，劳动法中通常不直接提及“月假”这一概念，但可能涉及的是与月休假相关的年休假、法定节假日等安排。下面我将就年休假和法定节假日的相关规定，为您做一个清晰、详细、有深度的解答。
一、年休假
年休假是劳动者依法享有的休息权利，其计算和安排需严格遵循《职工带薪年休假条例》及相关规定。
年假天数确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新进职工年假计算：
- 新进用人单位且符合上述规定的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
不享受当年年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、法定节假日
法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位需按照国务院发布的节假日安排给劳动者放假，并在法定节假日安排工作时支付不低于劳动者本人日或小时工资标准三倍的加班工资，且不能以补休代替。
法定节假日天数规定：
- 全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国务院发布的节假日安排确定。
- 部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日加班工资计算：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 加班工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
综上所述，年休假和法定节假日都是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对年休假或法定节假日的安排有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。