法定假工资的计算需根据是否休假或加班来区分处理，具体如下：
一、法定节假日正常休假工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。
支付标准：
- 支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资包含在月薪中。
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
实例说明：
- 假设员工月工资为6000元，国庆节3天法定节假日应支付工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元（即每天约275.86元，3天共827.59元，这部分工资是包含在月薪中的，无需额外计算）。
二、法定节假日加班工资
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。
- 加班工资的计算基数确定方式如下：
- 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
- 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但实践中，通常按照劳动者正常出勤的月工资作为计算基数，除非有特别约定或规定）。
- 月计薪天数为21.75天。
实例说明：
- 假设员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（已包含在月薪中，此处不再重复计算），小李在国庆加班这天实际能获得约827.59元的加班工资（若考虑月薪已包含正常工资，则此827.59元为额外支付的加班费）。若要从总收入角度理解，即原本国庆3天应得工资约827.59元（已含在月薪），加班1天则额外获得827.59元加班费，相当于这1天获得了约1103.45元（若将正常日工资与加班费相加，但需注意正常日工资已包含在月薪中，此处仅为说明加班费计算方式）。更准确的表述是，加班1天，用人单位需额外支付827.59元加班费。
三、休息日加班工资（虽非直接询问，但为全面理解法定假工资，一并说明）
- 根据相关规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
四、权益保护与注意事项
权益保护：
- 若单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
注意事项：
- 用人单位不能以安排补休替代支付法定节假日的加班工资，必须按规定支付加班费。
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、加班工资计算基数等条款，以避免后续纠纷。
- 如遇工资计算争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便维权时使用。
总结：法定假工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有具体疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。