工伤休假天数不受单位轮流上班安排的影响，应按照实际伤情及医疗机构的建议确定休假时长，并依法享受工伤待遇。具体分析如下：

1. 工伤休假的法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   关键点：工伤休假时长由医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认，与单位是否安排轮流上班无关。

2. 轮流上班对工伤休假的影响
   单位因经营需要安排轮流上班，属于对正常工作模式的调整，但工伤职工的休假权利受法律保护。即使单位其他员工轮流上班，工伤职工仍需根据伤情恢复需要休假，单位不得以“轮流上班”为由缩短或拒绝工伤休假。
   例外情形：若工伤职工伤情较轻，经医疗机构评估可从事轻量工作，且单位能提供适合岗位，可协商提前返岗，但需以职工自愿为前提。

3. 工伤休假期间的待遇保障

• 工资支付：停工留薪期内，单位需按原工资标准支付工资（含基本工资、奖金、津贴等），不得扣减。
  
• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用由工伤保险基金支付。
  
• 护理依赖：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  

建议行动：

1. 保留医疗机构出具的病假证明、诊断报告等材料，作为申请工伤休假的依据；
   
2. 若单位以“轮流上班”为由拒绝工伤休假或扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级及后续待遇。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位未缴纳工伤保险、休假时长争议等），可直接向我咨询。