关于您提出的“走工伤险休假怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的计算
期限与起止：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。这一期限通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
- 停工留薪期的起算时间是从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
具体依据：
- 停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。例如，如果医生根据伤情为职工开具了特定时长的休假单，那么该时段内职工可以享受停工留薪期待遇。
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，其停工留薪期以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限为准。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 如果单位未按时支付或支付不足，职工有权向相关部门投诉，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
护理与生活照顾：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或者按照当地相关标准支付护理费。
三、公休假与停工留薪期的关系
不重复享受：
- 工伤职工在停工留薪期内已经享受了全额工资待遇，因此不再额外享受带薪年休假（公休假）。这是因为停工留薪期的设置本身就是为了保障职工在治疗和康复期间的收入不受影响。
顺延安排：
- 如果职工在工伤前已经计划或应享受带薪年休假，但因工伤导致无法实际休假，其带薪年休假原则上应顺延至工伤治愈或停工留薪期满后安排。具体顺延方式需要结合单位的规章制度以及双方协商的结果来确定。
四、后续处理与注意事项
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果职工仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期待遇，但仍然可以享受工伤医疗待遇。
地区差异与咨询建议：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，走工伤险休假的计算及待遇需要严格遵循相关法律法规，并确保职工的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。