关于“工伤假当正常休假怎么算”的问题，首先我们要明确，工伤假并非普通意义上的正常休假，而是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期，这一时期被称为停工留薪期。下面我将从几个方面详细解答这一问题：
一、停工留薪期的计算
期限时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
法定节假日的计算：法定节假日包含在停工留薪期内，不会对工伤职工应享受的待遇产生影响。即，法定节假日正常计算在停工留薪期的累计天数以内。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
护理费与生活照顾：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
三、后续处理
伤残评定：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
综上所述，工伤假（停工留薪期）的计算及待遇是严格遵循相关法律法规的，确保职工的合法权益得到保障。在停工留薪期内，包括法定节假日，职工的原工资福利待遇均保持不变，由所在单位按月支付。如有任何疑问或争议，建议职工及时咨询当地人社局或专业律师，以维护自己的合法权益。