工伤免费休假的计算及待遇，是一个涉及职工权益保障的重要问题，需要严格遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的计算

1. 期限时长：

   • 停工留薪期，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。

2. 起止时间：

   • 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。

3. 具体计算依据：

   • 主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。医生会根据职工的伤情开具特定时长的休假单，该时段内职工可享受停工留薪期待遇。
   • 对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。

二、停工留薪期间的待遇

1. 工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。

2. 护理费与生活照顾：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，单位需要负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。

三、公休假与停工留薪期的关系

1. 不重复享受：

   • 工伤职工在停工留薪期内已享受全额工资待遇，因此不再额外享受带薪年休假（公休假）。

2. 顺延安排：

   • 若职工在工伤前已计划或应享受带薪年休假，但因工伤导致无法实际休假，其带薪年休假应顺延至工伤治愈或停工留薪期满后安排。

3. 单位自主决定权：

   • 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。在工伤情况下，单位可以调整年休假计划，但需确保职工权益不受损害。

四、后续处理与注意事项

1. 伤残评定与待遇调整：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

2. 地区差异与咨询建议：

   • 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

3. 争议解决机制：

   • 若职工对单位关于年休假或停工留薪期的决定存在异议，可以通过工会调解、劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤免费休假的计算及待遇是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个方面的因素。职工在遭遇工伤时，应及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到妥善保障。