关于工伤休假期间提前上班工资的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要环节。首先，我们需要明确的是，工伤休假期间，即停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是由所在单位按月支付的。但针对您提到的“提前上班”这一特殊情况，我们需要分阶段来详细解释工资的计算方式。
一、停工留薪期内的工资计算（若提前上班仍在此期间）
基本原则：
- 在停工留薪期内，无论职工是否提前上班，其原工资福利待遇均应保持不变，由单位按月支付。
工资计算方式：
- 固定工资员工：直接按受伤前的固定工资计算。
- 计件或计时工资员工：通常按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资（除非合同或单位制度另有规定）。
提前上班的特殊情况：
- 如果职工在停工留薪期内提前上班，且单位同意其提前复工，那么单位仍应按照原工资福利待遇支付工资，直至停工留薪期满。
- 提前上班并不意味着单位可以减少或停止支付停工留薪期的工资。
二、停工留薪期满后的工资计算（若提前上班已超出此期间）
恢复正常工资待遇：
- 停工留薪期满后，职工若经治疗伤情相对稳定并返回工作岗位，其工资应按正常工作时的标准计算，依据劳动合同和单位薪酬制度发放。
伤残津贴与工资的关系：
- 如果职工被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系，但选择继续上班，那么单位应按正常工作支付工资。
- 若正常工资低于伤残津贴标准，单位需补足差额，确保职工权益不受损害。
三、其他注意事项
护理费用：
- 如果职工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，这部分费用应由单位承担。
维权途径：
- 若单位未按标准支付工伤期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
- 对于职工：在工伤休假期间，无论是否提前上班，都应了解自己的工资权益，确保单位按标准支付。
- 对于单位：应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障，避免因工资支付问题引发劳动争议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。