针对您提出的“工伤期间提前回去上班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间医生建议的休息时间，通常被称为停工留薪期。这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，单位应按照职工正常出勤时的工资标准，足额发放工资。
一、停工留薪期内的工资待遇
如果您在医生建议的停工留薪期内（比如14天）提前上班，但并未超过这个期限，那么单位仍然需要支付您这14天的全额工资。这是基于您因工伤需要休息，而单位有义务保障您在这段时间内的经济收入不受影响。
工资的计算方式通常是按照您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，然后再乘以停工留薪期的天数。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为276元，14天的停工留薪期工资应为3864元。
二、提前上班后的工资与加班费用
如果您在医生同意且身体状况允许的情况下提前上班，并且这段时间被视为正常出勤时间，那么您的工资将按照正常工作来计算。
如果您提前上班超出了正常的工作时间安排，比如加班，那么单位需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、健康风险与责任
虽然提前上班体现了您的积极态度，但您必须确保自己的身体状况适合恢复工作。如果因提前上班导致工伤复发或伤情恶化，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，那么您仍然可以享受工伤医疗待遇。
如果您未经医生同意或身体未完全康复就选择上班，这可能对您的健康造成进一步的风险。在这种情况下，即使您在工作，也可能不被视为正式出勤时间，且可能无法获得全额工资和福利。此外，因此导致的伤情加重或复发，您可能需要承担额外的医疗费用和责任。
四、公司与职工的协商
在处理工伤期间职工提前上班的问题时，公司和职工之间可以进行充分的协商。协商内容可能包括调整工作内容、提供适当支持或灵活工作时间等，以确保您在不损害健康的前提下逐步回归工作。
总结与建议：
在处理工伤期间提前上班的问题时，我们应综合考虑多方面因素。首先，要尊重医生的建议，确保您的身体健康得到妥善照顾。其次，公司应与您进行充分沟通，了解您的实际状况和需求，并据此作出合理安排。最后，如果您在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律意见或联系当地的劳动部门以获取更准确的指导。通过综合考量与法律遵循，我们可以实现您权益与公司利益的平衡与保护。