提前上班在一定情形下能认定工伤。具体能否认定工伤，需要结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果提前上班是为了完成工作相关的准备，如工厂工人提前到车间做机器调试，期间因机器故障受伤，这种情况可以认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果提前上班途中遭遇此类事故，且本人非主要责任，同样能认定工伤。例如，员工提前出发去上班，在合理的上班路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况可以认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
做与工作无关之事受伤：
- 如果提前上班做与工作无关之事受伤，一般不能认定工伤。例如，员工提前到单位在休息区自行娱乐，不小心摔倒受伤，这种情况通常无法认定为工伤。
偏离合理上班路线或非合理时间：
- 如果提前上班并非基于合理理由，比如擅自离岗去办与工作无关的私人事务，且偏离了正常合理的上班路线，在这种情况下发生事故，可能难以被认定为工伤。
- 另外，如果提前上班的时间过于提前，与正常上班时间相差过大，且没有合理的工作准备需求，也可能影响工伤的认定。
三、工伤认定的关键因素
是否因工作原因：
- 工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害。如果提前上班是为了完成工作准备或履行工作职责，那么受伤更有可能被认定为工伤。
是否在合理的上班途中：
- 合理的上班路线和时间是工伤认定的重要因素。如果提前上班是在合理的上班路线上，且时间上不过于提前，那么受伤更有可能被认定为工伤。
事故责任判定：
- 伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或法定情形导致的。如果员工自身原因（如闯红灯、不小心摔倒）导致的伤害，一般不认定为工伤。
四、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工在提前上班途中受伤，且符合工伤认定条件，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。因此，员工应妥善保留这些证据。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来看，提前上班能否认定工伤，关键在于是否因工作原因、是否在合理的上班途中发生符合条件的事故等。如果符合相关条件，员工有权向社会保险行政部门申请工伤认定。