提前走是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、提前走是否属于“上下班途中”
合理时间与路线的判断：
- “上下班途中”并不仅限于正常工作时间对应的上下班时段。若提前走是为了前往单位履行工作职责，且行走的是合理路线（如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线），则可能被视为“上下班途中”。
- 合理时间的判断也至关重要。若提前走的时间与正常下班时间相差不大，或因特殊原因（如身体不适、家中有紧急事务等）而提前，且该时间可被视为特殊情况下的“合理时间”，则在此情况下发生的伤害，若满足其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。
提前走的原因：
- 若提前走是经用人单位指派或与工作有直接关联（如单位要求员工提前到岗准备工作），则员工在前往单位途中受伤，通常更容易被认定为工伤。
- 若提前走仅是员工个人行为，与工作无直接关联（如为赶时间而选择提前），且途中进行私人活动导致受伤，则可能难以获得工伤认定。
二、受伤的具体情形与责任判定
事故类型：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，应被认定为工伤。因此，若提前走途中遭遇的是此类事故，且员工不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。
- 若员工自身原因（如闯红灯、不小心摔倒等）导致的伤害，一般不认定为工伤。
责任判定：
- 责任判定需依据交通管理部门出具的事故责任认定书等材料。若员工在事故中不承担主要责任，则满足工伤认定的一个条件。
三、单位的态度与规定对工伤认定的影响
单位规定：
- 若单位有明确的上班时间规定，且员工提前走未得单位同意，工伤认定可能较为困难。因为擅自提前走可能被视为违反单位规定的行为。
- 若单位知晓并接受员工提前走的习惯，或提前走经单位安排、同意，则员工在途中受伤更有可能被认定为工伤。
工伤认定申请：
- 若员工认为符合工伤认定条件，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提供详细的事故经过、责任认定书、单位规定等相关材料，以便社会保险行政部门能够全面、准确地了解事实情况并作出正确判断。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在提前走途中发生事故后，员工应尽快报警并保留好事故责任认定书、医疗证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
及时申请：
- 若员工认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能无法获得工伤认定。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类复杂问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，提前走是否算工伤需综合考虑多个因素，包括是否处于“上下班途中”、受伤的具体情形与责任判定、单位的态度与规定等。若您遇到此类情况，建议尽快保留证据并及时申请工伤认定，同时如有需要可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。