提前下班途中受伤能否算工伤，需结合具体情况判断，若满足一定条件，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
“上下班途中”的合理界定：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”不仅限于正常工作时间对应的上下班时段，也包括提前下班或加班后回家的情形。关键在于是否处于合理的时间和路线范围内。
- 合理路线通常包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。若提前下班是直接回家，且路线合理，则可视为“上下班途中”。
事故责任归属：
- 职工在事故中承担的责任不能是主要责任。如果是本人负主要责任，如闯红灯导致的交通事故，则不能认定为工伤。
- 责任划分需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。
提前下班的合理性：
- 若提前下班是因合理原因（如身体不适、完成工作任务后经上级默许等），且回家路线合理，仍可视为“上下班途中”，从而有可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
本人负主要责任的事故：
- 如果职工在事故中被认定为负主要责任，即使发生在下班途中，也不能认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 职工受到的伤害如果不是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，而是由于其他原因（如自己不慎摔倒、被他人殴打等），一般不能认定为工伤。
不符合下班途中的合理范畴：
- 若职工提前下班并非直接回家，而是去办理与工作无关的其他事务，且偏离了合理的下班路线和时间范围，在此过程中受伤，通常难以认定为工伤。例如，职工提前下班去朋友家聚会，在去朋友家的途中受伤，就不符合“下班途中”的认定标准。
存在不得认定为工伤的特定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合上下班途中受伤的条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤。
综合建议
- 保留证据：职工在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定。
- 及时申请：若符合工伤认定条件，职工或其家属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 单位配合：用人单位应建立健全规章制度，明确职工上下班时间及管理要求，并在职工发生工伤时积极配合申报工伤，履行企业责任。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，提前下班途中受伤能否算工伤，需综合考虑多个因素。若符合相关条件，职工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。