提前到单位死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 若职工提前到单位，在单位的工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况符合视同工伤的条件，可以认定为工伤。
   • 例如，职工提前到单位，在办公室内突然晕倒，送医后不治身亡，或者经抢救在48小时内死亡，均可视为工伤。

2. 其他视同工伤的特殊情形（虽与本题不直接相关，但为全面性考虑列出）：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、不属于工伤的情形

若职工提前到单位，但并非在工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后经抢救超过48小时才死亡，以及存在其他不符合《工伤保险条例》中工伤认定条件的情形，则不能认定为工伤。

• 例如，职工提前到单位，在单位食堂用餐时突发疾病死亡，由于食堂并非其工作岗位，且该情形不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的范畴，因此不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 对于提前到单位死亡的情况，还需要提供死亡证明、工作时间和岗位的相关证据等。

3. 关注认定时限：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 若对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：

   • 若职工提前到单位死亡，且符合视同工伤的条件，建议用人单位或职工家属尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定前，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：

   • 若对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿领域），以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，提前到单位死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，可以认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。在申请工伤认定时，应提供相关证据并关注认定时限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。