结论：工伤提前到岗在单位摔伤，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本框架。
提前到岗摔伤的情况分析：
- 工作时间：虽然员工是提前到岗，但如果这一行为是为了完成工作任务或准备开始工作，且单位对此没有明确禁止，那么可以视为工作时间的一部分。特别是当提前到岗成为单位的一种惯例或员工为了工作需要而提前到达时，更应认定为工作时间。
- 工作场所：摔伤发生在单位内，显然满足工作场所的要求。
- 因工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。如果员工提前到岗是为了进行工作前的准备，如整理工具、检查设备、熟悉工作环境等，且摔伤是在这些准备活动中发生的，那么可以认为摔伤是因工作原因导致的。
特殊情况考虑：
- 如果员工提前到岗并非为了工作，而是出于个人原因，如提前吃早餐、聊天等，且摔伤与这些个人活动直接相关，那么可能不被认定为工伤。
- 另外，如果单位有明确的规章制度禁止员工提前到岗，且员工违反了这一规定，那么在摔伤事故中，单位可能会主张员工存在过错，但这并不影响工伤的认定，只是可能在赔偿时考虑过错分担的问题。
法律建议：
- 及时报告：员工在发生摔伤事故后，应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：员工应尽可能收集与摔伤事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：如果单位对工伤认定有异议或拒绝承担赔偿责任，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
后续行动：
- 如果员工符合工伤认定的条件，且单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供必要的证据和资料。
总结：工伤提前到岗在单位摔伤，在符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件下，通常可以认定为工伤。员工在发生此类事故后，应及时报告、收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。