提前到单位上班，到公司后摔倒，是否能算工伤，需分情况讨论：

1. 若摔倒发生在工作场所内，且因工作原因或从事与工作有关的预备性工作：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项和第（二）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，即使您提前上班，只要是在工作场所内，且因工作原因或从事与工作有关的预备性工作（如准备工具、整理文件等）而摔倒，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。

2. 若摔倒发生在工作场所内，但非因工作原因：

   • 如果您提前上班后，在工作场所内进行与工作无关的活动（如私人聊天、闲逛等）时摔倒，那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，非工作原因导致的伤害一般不在工伤认定范围内。

3. 若摔倒发生在前往工作场所的途中：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 但您的情况是提前上班后已经到达公司，摔倒发生在公司内部，而非前往公司的途中，所以这一条款在此不直接适用。不过，如果摔倒发生在您从公司门口进入工作场所的合理路径上（如公司内部的走廊、楼梯等），且非因个人原因（如地面湿滑、障碍物等），且您能证明这是前往工作场所的必经之路，那么有可能被视为工作场所的延伸，从而符合工伤认定的条件。但这需要具体案件具体分析，且通常需要较强的证据支持。

4. 关于单位态度与规定的影响：

   • 如果单位有明确的上班时间规定，且您提前上班未得单位同意，那么在工伤认定时可能会面临一定的困难。但如前所述，只要伤害发生在工作场所内且因工作原因，单位的态度通常不会改变工伤认定的结果。
   • 如果单位知晓并接受您提前上班的习惯，或者提前上班是经单位安排、同意的，那么您在途中或工作场所内受伤更有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告，并要求单位协助您向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位拒绝提出申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如医疗证明、工作记录、同事证言等。

可能面临的法律后果：

• 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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