提前去上班，在工作岗位上受伤了，通常算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”并不仅限于正常的工作时间，也包括提前上班的时间，只要是为了单位利益，从事本职或与工作有关的预备性工作而受伤，就符合工伤认定的条件。

二、提前上班受伤的具体情形

1. 从事本职或预备性工作受伤：

   • 如果员工提前上班是为了完成工作相关的准备，如工厂工人提前到车间做机器调试，期间因机器故障受伤，这种情况应认定为工伤。

2. 非从事与工作相关事务受伤：

   • 如果员工提前上班并非从事与工作相关的事务，如员工提前到单位在休息区自行娱乐，不小心摔倒受伤，这种情况通常无法认定为工伤。

3. 因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤：

   • 根据《工伤保险条例》，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤，即使是在提前上班期间，也不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

• 申请主体：单位或员工（或其近亲属）均可申请工伤认定。
• 申请时间：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。
• 认定机构：由社保行政部门根据具体情形作出工伤认定决定。

四、工伤赔偿标准

如果员工提前上班期间发生事故被认定为工伤，赔偿标准通常包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
• 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，按月支付。
• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月等。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。

五、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：员工在受伤后应及时向单位报告，并由单位或员工（或其近亲属）在规定时间内申请工伤认定。
• 准备相关材料：在申请工伤认定时，应准备劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等必要材料。
• 关注赔偿标准：员工应了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准，以便在获得赔偿时做到心中有数。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以便获得应有的赔偿和保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我提问。