提前在去上班途中发生交通事故，若满足特定条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未严格限制职工必须按照规定的上下班时间出行，因此在合理的时间范围内提前上班也应属于“上下班途中”。具体来说，需要满足以下条件：
伤害发生在上下班必经路线上：
- 职工需往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线之间。若提前上班途中偏离这些合理路线较远，且从事与工作无关的活动，则可能难以认定为工伤。
交通事故非本人主要责任：
- 职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。若职工因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自身伤害，并被认定为主要责任，则不能认定为工伤。
因机动车事故造成的伤害：
- 伤害必须是由机动车事故造成的，这一要求是为了确保事故的性质和严重性符合工伤认定的标准。
二、特殊情况的说明
提前上班的原因：
- 若提前上班是经用人单位指派或与工作有直接关联（如单位要求员工提前到岗准备工作），则员工在前往单位途中受伤，通常更容易被认定为工伤。
- 若提前上班仅是员工个人行为，与工作无直接关联（如为赶时间而选择提前），且途中进行私人活动导致受伤，则可能难以获得工伤认定。但只要满足上述核心条件，个人行为并不影响工伤认定的本质。
单位的态度与规定：
- 单位有明确的上班时间规定，且员工提前上班未得单位同意时，工伤认定可能较为困难。但这并非决定性因素，关键在于是否满足工伤认定的核心条件。
- 若单位知晓并接受员工提前上班的习惯，或提前上班经单位安排、同意，则员工在途中受伤更有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与待遇
认定申请：
- 职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
四、实例分析
以小李为例，他提前一个小时去单位上班，在途中被一辆闯红灯的汽车撞倒。经交警部门认定，汽车司机负事故的全部责任，小李无责任。在这种情况下，小李提前上班属于合理的上班途中，且本人在事故中无主要责任，同时也满足了机动车事故造成的伤害这一条件。因此，小李的情况很有可能被认定为工伤。
综上所述，提前在去上班途中发生交通事故是否能认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的核心条件。若满足这些条件，职工就有可能获得工伤认定和相应的工伤待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。