提前一天晚上去单位途中发生事故，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。通常，上下班途中发生的事故，如果符合“合理时间”和“合理路线”的要求，且非本人主要责任，可以视为工伤。但这里的“上下班途中”一般指的是正常上下班的时间段和路线。

2. 提前一天晚上去单位途中的特殊性：

   • 如果提前一天晚上去单位是为了次日的工作准备，且这种行为是出于工作需要或单位的要求，那么可以认为这段行程与工作有一定的关联性。然而，关键在于是否属于“合理时间”和“合理路线”。如果提前的时间过长，或者路线偏离了正常的上下班路线，可能会影响工伤的认定。
   • 另外，如果提前去单位是出于个人原因，如提前熟悉环境、参加非工作性的活动等，那么这段行程可能不被视为工伤的范畴。

3. 事故责任的划分：

   • 即使行程与工作有关联，如果事故是由劳动者本人主要责任造成的，如酒驾、超速等违法行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，也不应认定为工伤。

4. 具体案例和司法实践：

   • 在司法实践中，对于提前去单位途中发生的事故是否认定为工伤，往往需要结合具体情况进行综合判断。例如，如果劳动者能够证明提前去单位是为了完成工作任务或接受单位的工作安排，且事故发生在合理的路线和时间范围内，那么有可能被认定为工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如事故现场的照片、交警出具的事故责任认定书、单位的工作安排或通知等，以证明行程与工作的关联性。
• 然后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，提前一天晚上去单位途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。