提前8小时上夜班途中出事，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合“上下班途中”的合理时间与路线要求，且非本人主要责任，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点包括：
- 上下班途中：指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
- 非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故：包括道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。
二、提前8小时上夜班途中的情况分析
合理时间与路线：
- 合理时间：虽然您提前8小时出发，但只要这个时间是在您正常上下班时间的合理范围内（考虑到可能的交通状况、个人习惯等因素），且您确实是为了上夜班而出发，那么这段时间通常可以被视为“上下班途中”的合理时间。
- 合理路线：您选择的路线应当是往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线。如果路线合理，即使稍有绕行，也不影响工伤的认定。
事故责任：
- 如果事故是由于您本人的主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将不被认定为工伤。
- 如果事故是由于对方车辆的责任或其他非您本人主要责任的原因导致的，那么您有可能被认定为工伤。
三、实际案例与司法实践
在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。例如，他们会考虑您提前出发的原因（如交通拥堵、个人习惯等）、事故发生的具体时间、地点、责任认定情况等。如果您的提前出发是为了应对可能的交通拥堵或其他合理原因，且事故责任认定您非主要责任，那么您有可能被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，您应立即报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等）。
- 申请工伤认定：在事故发生后，您或您的家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，提前8小时上夜班途中出事是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合“上下班途中”的合理时间与路线要求，且非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。