员工提前下班途中发生事故，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：
经过单位批准提前下班：
- 如果员工提前下班是经过单位批准的，比如因当天工作任务提前完成，单位为避免员工过度劳累而安排提前下班；或者因突发紧急情况，单位调整工作时间让员工提前离岗等，并且员工在合理的下班路线上遭受非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况下可认定为工伤。
擅自提前下班办私事：
- 如果员工未经单位同意，擅自提前下班，且交通事故与提前下班行为没有直接关联，通常是不能认定为工伤的。因为这种情况下，员工的行为已经偏离了正常的上下班行为，且事故与工作无直接关联性。
提前下班原因与工作有关：
- 即使员工擅自提前下班，但如果提前下班是因工作原因导致，如工作收尾、应单位紧急要求外出等合理情形，且在合理路线上发生非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。这需要综合考虑提前下班的原因、事故发生的具体情况以及工作与事故的关联性。
在判断提前下班途中发生事故是否算工伤时，需综合考虑多个因素，包括提前下班的原因、是否得到单位批准、事故发生的时间、地点、路线以及员工在事故中的责任等。如果满足工伤认定的条件，员工或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
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