提早下班出事故是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若满足一定条件，通常可以认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含两个关键要素：“上下班途中”和“非本人主要责任”。
“上下班途中”的界定：
- 提早下班虽然可能违反了用人单位的规章制度，但并不改变其下班回家的目的属性。因此，在合理时间内，以回家为目的，往返于工作单位和居住地之间的路线，仍可被视为“上下班途中”。
- 例如，员工因家中突发紧急情况需要提前回家，在回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下，仍有可能被认定为工伤。
“非本人主要责任”的判断：
- 交通事故中，若员工被认定为非主要责任方（如对方车辆闯红灯、酒驾等），则满足此条件。
- 如员工提早下班骑车回家时，被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担事故的全部责任，那么员工的情况就有可能被认定为工伤。
二、提早下班的合理性分析
提早下班是否合理，也是影响工伤认定的一个重要因素。具体来说：
若提早下班具有合理性：
- 如因突发疾病、家中紧急状况等合理原因提早下班，且在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，通常可以认定为工伤。
- 这种情况下，提早下班的行为在工伤认定中可能被认可为合理，因为员工是为了处理紧急事务而提前离开工作岗位。
若提早下班不具有合理性：
- 如员工未经允许擅自提早下班，且在下班途中遭遇交通事故，这种情况下工伤认定的难度会相对较大。
- 因为擅自提早下班可能被视为违反用人单位的规章制度，且未增加在途中的潜在危险，但这并不直接排除工伤认定的可能性，仍需结合其他因素综合考虑。
三、实践中的注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 员工在提早下班途中遭遇车祸并希望申请工伤认定时，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
提供充分证据：
- 申请时需提供事故发生经过的证明、责任认定书、单位允许提早下班的证明（如有）、日常上下班路线的证明等。
- 这些证据材料对于证明员工是在“上下班途中”遭遇非本人主要责任的交通事故至关重要。
关注地区差异：
- 不同地区对于工伤认定的具体裁量标准可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。
四、可能不被认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 若员工在交通事故中被认定为承担主要责任或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤。
不符合“上下班途中”的合理范畴：
- 如果员工的下班路线明显不合理，并非直接从单位到居住地的路线，而是在此过程中进行了其他活动（如购物、娱乐等），则可能不被认定为“上下班途中”，进而无法认定为工伤。
总结来说，提早下班出事故是否算工伤，需综合考虑提早下班的合理性、目的、时间、路线以及员工在交通事故中的责任认定等多个因素。若满足一定条件，通常可以认定为工伤。在实际操作中，建议您根据具体情况及时咨询我，以便更准确地判断和处理相关事宜。