关于“下班早退发生车祸算工伤吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：在某些情况下，即使员工下班早退，发生车祸也有可能被认定为工伤。下面我将详细解释这一结论。

一、可能被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：“上下班途中”和“非本人主要责任”。

1. “上下班途中”的界定：

   • 早退虽然违反了用人单位的规章制度，但并不改变其下班回家的目的属性。因此，在合理时间内，以回家为目的，往返于工作单位和居住地之间的路线，仍可被视为“上下班途中”。
   • 例如，如果员工在正常下班时间前提前离开，但在回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故，且满足其他工伤认定条件，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

2. “非本人主要责任”的判断：

   • 在交通事故中，若员工被认定为非主要责任方（如对方车辆闯红灯、酒驾等），则满足此条件。
   • 如员工在下班途中（即使早退）被一辆违规行驶的车辆撞倒，并经交警认定对方车辆承担事故的主要责任或全部责任，那么员工的情况就有可能被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

然而，也有一些情况下，即使员工下班早退并发生车祸，也可能不被认定为工伤。这些情形主要包括：

1. 本人承担主要责任：

   • 若员工在交通事故中被认定为承担主要责任或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。

2. 不符合“上下班途中”的合理范畴：

   • 如果员工的下班路线明显不合理，并非直接从单位到居住地的路线，而是在此过程中进行了其他非必要的活动（如购物、娱乐等），则可能不被认定为“上下班途中”，进而无法认定为工伤。

三、建议与注意事项

1. 及时报案并收集证据：一旦发生交通事故，员工应及时向交警部门报案，并收集相关证据（如交通事故责任认定书、上下班路线图、证人证言等），以备后续工伤认定申请之需。

2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议员工在发生此类事故后及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。

综上所述，下班早退发生车祸是否算工伤需根据具体情况进行分析判断。在满足一定条件下（如非本人主要责任、合理的上下班途中等），即使员工早退，也有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。