员工早退发生车祸且负次要责任，是否能认定为工伤，需结合具体情况综合判断，但通常情况下，若早退行为未经单位许可且无正当理由，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、核心法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应认定为工伤。此条款包含三个关键要素：
- 时间合理性：事故需发生在合理通勤时间内；
- 路线关联性：行程需与上下班路线直接相关；
- 责任划分：员工对事故不承担主要责任（含全责）。
二、早退情形下的具体分析
时间维度
- 常规早退：若员工提前离岗未获批准且超出正常通勤时段，通常不符合“上下班途中”的认定标准。例如，公司规定下班时间为18:00，员工16:00擅自离岗后发生事故，因明显偏离正常通勤时间，一般不被视为工伤。
- 特殊早退：如经单位默许或存在紧急事务（如突发疾病需就医），且能提供书面证明或证人证言，可能构成例外情形。但在此案例中，员工负次要责任，且未提及单位默许或紧急事务，因此这一例外情形不适用。
路线维度
- 员工应选择最便捷合理的通勤路径。若绕道处理私人事务导致事故发生，该路段通常不被认定为合理路线。在此案例中，未提及员工绕道处理私人事务，但早退行为本身已偏离了正常下班时间，可能影响路线合理性的判断。不过，由于主要焦点在于时间合理性和责任划分，路线合理性在此案例中可能不是决定性因素。
责任维度
- 需由交警部门出具事故责任认定书。若员工负主要责任（如闯红灯引发碰撞），即使满足时间和路线条件，仍不构成工伤。在此案例中，员工负次要责任，符合“非本人主要责任”的要求，但还需结合时间和路线条件综合判断。
三、可能影响工伤认定的其他因素
用人单位规章制度
- 若用人单位有明确的规章制度禁止早退，并对员工进行了相应的纪律处分，那么在这种情况下发生的车祸，由于违反了用人单位的规定，更可能不被认定为工伤。
早退原因与性质
- 如果早退是出于个人原因，如提前下班去办理私人事务，且未经单位许可，那么这种早退行为通常不被视为工伤认定的合理情形。相反，如果早退是由于工作原因（如被安排外出办事）或存在紧急事务（如家人突发重病需紧急处理），且能提供相应证明，则可能构成例外。但在此案例中，未提及早退的具体原因，因此主要依据时间和责任条件进行判断。
四、结论与建议
结论：综合以上分析，员工早退发生车祸且负次要责任，若早退行为未经单位许可且无正当理由，且事故发生时间明显偏离正常通勤时间，则通常不被认定为工伤。然而，如果早退行为存在特殊情况（如单位默许、紧急事务等），且能提供相应证明，则可能构成例外。
建议：
- 对于员工：若发生类似情况，应尽快收集相关证据（如事故责任认定书、单位规章制度、早退原因证明等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 对于用人单位：应加强劳动纪律管理，明确早退的相关规定和审批流程，以减少因早退引发的工伤争议。同时，在处理此类事件时，应秉持公平、公正的原则，根据实际情况进行综合判断。
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