员工早退在路上摔伤一般不算工伤。下面是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定情形下的伤害。

2. 早退行为的性质：

   • 早退通常指的是员工在未经许可或无正当理由的情况下提前离开工作岗位。这种行为违反了单位的劳动纪律，因此，在早退途中发生的伤害一般不被视为工伤。

3. 早退途中摔伤的特定情形：

   • 如果员工早退是经过用人单位明确许可的，或者存在合理的紧急情况导致提前离岗，并且该行为并未严重违反公司规章制度，同时摔伤是由于非本人主要责任的交通事故等特定原因造成的，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，需要满足严格的条件。

4. 工伤认定的程序：

   • 无论是否早退，员工若认为自己的伤害应被认定为工伤，都需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料。行政部门将对申请材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，员工早退在路上摔伤一般不被认定为工伤。因为早退行为本身违反了劳动纪律，且通常不符合工伤认定的基本条件。在特殊情况下，如果满足特定条件，有可能被认定为工伤，但这需要严格的审查和认定程序。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。