早退或迟到途中发生交通意外是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非绝对算或不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
“上下班途中”的合理界定：
- 早退或迟到虽然违反了用人单位的规章制度，但并不改变其下班或上班回家的目的属性。因此，在合理时间内，以回家为目的，往返于工作单位和居住地之间的路线，仍可被视为“上下班途中”。
- 举例：员工在正常下班时间前提前离开（早退），但在回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下，仍有可能被认定为工伤。同样，员工迟到，但在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。
“非本人主要责任”的判断：
- 交通事故中，若员工被认定为非主要责任方（如对方车辆闯红灯、酒驾等），则满足此条件。
- 举例：员工早退骑车回家时，被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担事故的全部责任，那么员工的情况就有可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工早退或迟到是去参加由单位组织的、与工作性质相关的活动，或是去处理与工作有关的紧急事务，且在此过程中发生意外，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和法律法规来判断。
二、可能不被认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 若员工在交通事故中被认定为承担主要责任或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤。
- 举例：员工早退骑车回家时闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞，并被交警认定负事故主要责任，这种情况就无法认定为工伤。同样，迟到途中因自身原因导致交通事故且承担主要责任的，也不能认定为工伤。
不符合“上下班途中”的合理范畴：
- 如果员工的下班或上班路线明显不合理，并非直接从单位到居住地的路线，而是在此过程中进行了其他活动（如购物、娱乐等），则可能不被认定为“上下班途中”，进而无法认定为工伤。
- 举例：员工早退后先去商场购物，再从商场回家途中发生车祸，这种情况下可能就难以认定其属于“上下班途中”。同样，迟到途中绕道去其他地方导致交通事故的，也可能不被认定为工伤。
早退或迟到行为无正当理由且未经单位许可：
- 如果员工未经单位许可且无正当理由擅自早退或迟到，并在途中发生交通事故，这种情况通常不能被认定为工伤。因为此时员工的早退或迟到行为违反了单位劳动纪律，其脱离工作岗位并非正常的下班或上班行为。
三、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 一旦发生此类事故，建议员工及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以了解具体的法律规定和操作流程。
准备充分证据材料：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、上下班路线图、证人证言等，以支持自己的主张。
了解当地具体规定：
- 不同地区对于工伤认定的具体裁量标准可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。
总结来说，早退或迟到途中发生交通意外是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在满足一定条件下，即使员工早退或迟到，也有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益和应对策略。