提前下班早退发生交通事故，在满足一定条件下，有可能被认定为工伤。
一. 分析说明
“上下班途中”的认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 早退虽然违反了用人单位的规章制度，但职工仍是以下班回家为目的，在合理时间内，往返于工作单位和居住地之间的路线，因此仍可能被视为“上下班途中”。
责任判定：
- 交通事故中，职工必须被认定为非主要责任方，才能满足工伤认定的条件。
- 若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
合理性判断：
- 职工的下班路线和时间需符合“合理性”标准，即路线应是直接从单位到居住地的最合理路径，时间也应是合理的下班时间。
- 如果职工在下班途中进行了其他与下班无关的活动，或选择了明显不合理的路线，则可能不被认定为“上下班途中”。
二. 举例说明
- 假设员工李某在正常下班时间前提前离开公司，但在回家路上遭遇了一起非本人主要责任的交通事故。如果李某的下班路线合理，且事故责任主要在对方，那么李某的情况就有可能被认定为工伤。
三. 特殊场景
- 在某些特殊情况下，如职工因突发情况需要提前下班，且在下班途中遭遇交通事故，即使其早退违反了公司规定，但仍有可能根据具体情况被认定为工伤。
四. 结论与建议
- 我建议：对于提前下班早退发生交通事故的职工，应综合考虑其下班路线、时间、目的以及事故责任等因素，来判断是否属于工伤范畴。
- 如职工认为自己的情况符合工伤认定条件，但遭遇用人单位或相关部门的拒绝，建议及时咨询专业律师，了解自身权益，并准备充分的证据材料以支持工伤认定申请。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。