提前下班受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若满足一定条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
时间要素：
- 提前下班虽违反公司考勤制度，但本质上仍是下班行为。只要处于从工作结束到正常到家所需的时间段内，即可视为合理下班时间。例如，员工因突发疾病或家中紧急事务需要提前下班，且在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况通常可以认定为工伤。
路线要素：
- 员工必须是在合理的下班路线上。这包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及在下班途中到访近亲属居住地的路线，或是为了日常生活需要而在合理范围内绕道的路线。例如，员工提前下班后顺路去菜市场买菜后回家，途中遭遇交通事故，若事故责任非员工主要责任，则可认定为工伤。
事故要素：
- 员工受到的伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。责任划分需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
不能认定为工伤的情形
本人负主要责任的事故：
- 如果员工在事故中被认定为负主要责任，即使发生在下班途中，也不能认定为工伤。例如，员工闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞并承担主要责任，这种情况不符合工伤认定条件。
非规定的事故类型：
- 员工受到的伤害如果不是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，而是由于其他原因（如自己不慎摔倒、被他人殴打等），一般不能认定为工伤。
不符合下班途中的合理范畴：
- 若员工提前下班并非直接回家，而是去办理与工作无关的其他事务，且偏离了合理的下班路线和时间范围，在此过程中受伤，通常难以认定为工伤。例如，员工提前下班去朋友家聚会，在去朋友家的途中受伤，就不符合“下班途中”的认定标准。
综合建议
及时申请工伤认定：
- 若员工认为自己在提前下班途中受伤符合工伤认定条件，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故发生经过的证明、责任认定书、单位允许提前下班的证明（如有）、日常上下班路线的证明等。
保留好相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，证据的充分性和真实性至关重要。员工应尽可能保留好与事故相关的所有证据，以便在需要时进行工伤认定申请或争议解决。
了解并遵守公司规定：
- 虽然提前下班本身不一定影响工伤认定，但员工应了解并遵守公司的考勤制度和安全规定。合理规划下班时间和路线，避免不必要的风险和纠纷。
寻求法律帮助：
- 若员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，提前下班受伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。员工在申请工伤认定时应确保提供充分的证据材料，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。