提前上班受伤是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于提前上班的情况，但需同时满足时间合理性、路线合理性和责任认定等关键条件。
二、工伤认定条件
时间合理性：
- 提前上班的时间应在合理范围内，即员工出发的时间应与其正常上班所需时间相接近，不应过早导致在非必要的时间和路段遭遇意外。例如，如果员工通常8点上班，7点40分出发是合理的，但6点就出发可能就不太合理了。
路线合理性：
- 员工应在往返于工作地与住所地、经常居住地以及单位宿舍之间的合理路线上受伤。这是为了确保员工是在前往工作场所的途中受伤。如果员工提前上班时绕道去了其他地方，且该绕道行为与工作无关，那么可能就不符合路线合理性的要求。
责任认定：
- 职工在该起事故中不承担主要责任或全部责任，这是认定为工伤的关键条件。责任认定通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准，或者依据人民法院的生效裁决。如果员工自身原因（如闯红灯、不小心摔倒等）导致的伤害，一般不认定为工伤。
三、特殊情况分析
提前上班的原因：
- 若提前上班是经用人单位指派或与工作有直接关联（如单位要求员工提前到岗准备工作），则员工在前往单位途中受伤，通常更容易被认定为工伤。
- 若提前上班仅是员工个人行为，与工作无直接关联（如为赶时间而选择提前），且途中进行私人活动导致受伤，则可能难以获得工伤认定。
单位的态度与规定：
- 单位有明确的上班时间规定，且员工提前上班未得单位同意时，工伤认定可能较为困难。
- 若单位知晓并接受员工提前上班的习惯，或提前上班经单位安排、同意，则员工在途中受伤更有可能被认定为工伤。
四、工伤认定流程与申请材料
申请主体：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，职工本人或其近亲属等可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（或法院生效裁决）、工伤认定申请表等。
五、建议与总结
- 及时申请：如果提前上班受伤且符合工伤认定条件，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便证明自己的受伤情况和责任认定。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，提前上班受伤是否能算工伤，需综合考虑多个因素。如果符合相关条件，员工有权向社会保险行政部门申请工伤认定。