自己提前上班为了早点干完活受伤，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。下面我将详细为您解释这一结论，并列举相关法律依据。
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”并不仅限于正常工作时间对应的上下班时段，提前上班作为前往单位履行工作职责的行为，本质上依然属于“上下班途中”。
具体分析
提前上班的性质：
- 提前上班是员工为了更早地进入工作状态或完成工作任务而采取的行为，虽然超出了单位规定的正常上班时间，但依然是前往单位履行工作职责的途中。
受伤情形的考量：
- 若员工在提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且该伤害与工作有直接或间接的关联（如为了早点到单位准备工作而受伤），则有可能被认定为工伤。
- 若员工受伤是由于个人原因（如不小心摔倒、闯红灯等）导致的，且与工作无直接关联，则通常难以获得工伤认定。
单位的态度与规定：
- 单位对提前上班的态度和规定也会影响工伤的认定。若单位明确禁止提前上班，且员工违反规定导致受伤，工伤认定可能会受到一定影响。
- 若单位知晓并接受员工提前上班的习惯，或提前上班经单位安排、同意，则员工在途中受伤更有可能被认定为工伤。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第（六）项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
结论与建议
综上所述，自己提前上班为了早点干完活受伤，在满足一定条件下（如受伤情形符合工伤认定标准、单位态度与规定支持等）是可以被认定为工伤的。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。