请假提前下班，一般情况下不算工伤。不过，是否构成工伤需要结合具体情况来判定，以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作时间、工作地点、工作原因”这三个基本原则。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

请假提前下班与工伤认定的关系

1. 非工作原因请假：

   • 如果职工请假提前下班，并非因为工作原因，而是出于个人原因（如处理私事、身体不适等），那么这种情况下发生的伤害，通常不被认定为工伤。
   • 例如，职工因家中突发急事请假提前下班，在回家途中发生交通事故，这种情况下一般不属于工伤范畴。

2. 工作原因请假：

   • 如果职工请假提前下班是因为工作原因，比如因工作需要提前结束工作以赶赴下一个工作地点，或者因工作劳累需要提前休息等，且这种请假得到了用人单位的批准，那么在这种情况下发生的伤害，有可能被认定为工伤。
   • 但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来证明伤害与工作之间的直接关联性。

3. 上下班途中的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 但这一规定并不适用于所有请假提前下班的情况。只有当请假提前下班的行为被认定为合理的上下班行为时（比如因工作原因需要提前下班，且得到了用人单位的批准），才有可能适用这一规定。

实际操作中的建议

1. 及时报告用人单位：

   • 如果职工在请假提前下班途中发生伤害，应及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如交通事故认定书、医疗诊断证明等）。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者遇到复杂的工伤赔偿问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。但此条主要针对突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，与请假提前下班的工伤认定无直接关联，但可作为理解工伤认定原则的参考。

综上所述，请假提前下班是否算工伤，需要结合具体情况来判定。如果遇到相关问题，建议及时向我咨询，以便得到更准确的法律意见。