请假期间发生的意外或疾病，一般情况下不会被认定为工伤。工伤的认定需严格遵循法定的情形，主要集中在工作时间、工作场所及因工作原因导致的伤害或职业病上。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

一般情况：请假期间不属于工伤

在大多数情况下，请假意味着劳动者并未处于工作状态，也未从事与工作直接相关的事务。因此，如果劳动者在请假期间发生意外或疾病，通常不会被认定为工伤。例如，员工请假去旅游，在旅游过程中受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

特殊情况：可能被认定为工伤的情形

1. 因紧急工作任务受伤

   • 如果劳动者在请假期间被召回处理紧急事务，并且在此过程中受到伤害，且能证明该伤害与工作直接相关，那么这种伤害有可能被认定为工伤。比如，员工请年假期间，公司突然有紧急项目需要处理，员工被召回并因此受伤，这种情况下可能构成工伤。

2. 维护国家利益、公共利益受伤

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第二款，职工在请假期间，如果因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，可视同工伤。例如，员工在假期中遇到突发灾害，积极参与救援而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可享受工伤保险待遇。

3. 因工外出请假期间发生事故

   • 如果职工原本是因工外出，并在因工外出期间请假办事，且请假期间从事的活动与工作有一定关联，这种情况下发生的事故有可能被认定为工伤。比如，员工被派到外地出差，在出差期间请短暂假期去拜访客户或处理与工作相关的事务，途中发生非本人主要责任的交通事故，可能符合工伤认定条件。

4. 请假是为了完成工作相关的预备或收尾性工作

   • 职工请假提前到单位进行工作前的准备（如布置会场、检查设备等），或在工作结束后进行收尾工作（如整理工作资料、关闭设备等），并在这个过程中发生事故受到伤害，也可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中关于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形。

5. 参加由用人单位组织或安排的活动

   • 如果职工在请假期间是去参加由用人单位组织或安排的活动（如团队建设、培训等），且该活动与工作有一定的关联性，那么在这个活动期间发生事故也有可能被认定为工伤。这是因为这些活动虽然发生在非工作时间，但被视为工作的一部分或与工作有紧密联系。

证据的重要性

在判断是否构成工伤时，除了考虑上述条件外，还需要依据具体的证据来综合评估。证据可能包括但不限于：用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。因此，如果你在请假期间发生了事故，想要了解是否能被认定为工伤，建议及时收集并保存相关证据。

总结：请假期间发生的意外或疾病一般不被视为工伤，因为这段时间劳动者通常不在工作状态，也不是在履行工作职责。然而，在特定情况下，如处理紧急工作任务、维护国家利益或公共利益、因工外出请假期间发生事故、完成工作相关的预备或收尾性工作以及参加由用人单位组织或安排的活动等，仍有可能被认定为工伤。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确的答复和建议。