请假期间下班后猝死，一般不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：请假期间下班后猝死不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。请假期间意味着劳动者不在工作时间和工作岗位，因此不符合这些常规认定条件。所以，在一般情况下，请假期间下班后猝死是不算工伤的。

二、特殊情况：可能视同工伤的情形

尽管请假期间下班后猝死一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能视同工伤：

1. 在岗位突发疾病，48小时内死亡：

   • 如果劳动者在请假期间，实际上仍在岗位上工作，并突发疾病在48小时内死亡，这种情况可能视同工伤。但需要注意的是，这里的“岗位”应理解为实际的工作场所，而不仅仅是请假期间所在的位置。

2. 与工作有直接因果关系的疾病突发：

   • 如果劳动者能够证明猝死与工作有直接的因果关系，比如因工作劳累过度在请假休息时死亡，且这种劳累与工作直接相关，那么可以尝试申请工伤认定。但这种情况需要充分的证据支持，且最终结果需由社保行政部门根据调查核实情况作出决定。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

如果家属认为劳动者的猝死符合工伤或视同工伤的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
• 医院抢救记录：如果劳动者在猝死前接受了医院的抢救，需要提供相关的抢救记录。
• 其他相关证据：如能够证明猝死与工作有直接因果关系的证据，如工作记录、同事证言等。

在申请工伤认定时，需要注意以下几点：

• 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 充分准备证据：申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足或者存在争议，可能会导致工伤认定申请被驳回。

四、后续维权途径

如果社保行政部门的决定与家属预期不符，家属还可以通过以下途径维护自身权益：

• 申请行政复议：如果对社保行政部门的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议。
• 提起行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

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