劳累过度请假后猝死，是否属于工伤，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、属于工伤的情形
条件要求：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常工作时间，也涵盖加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在或领导指派的工作岗位。
- 若员工在请假前已出现身体不适，且该不适与工作有直接关联（如长期高强度工作导致），请假后短时间内猝死，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况有可能被认定为工伤。但关键在于证明猝死与工作之间的直接因果关系。
实例说明：
- 假设某员工因长期加班导致身体极度疲劳，请假当天即出现严重身体不适，送医后不久即死亡，且死亡原因与过度劳累直接相关。若能提供充分证据证明这一点，如医疗记录、工作记录等，该情况有可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和岗位：
- 如果职工请假后已脱离工作岗位，且没有证据证明其在请假前或请假期间已经突发与工作相关的疾病，则难以认定为工伤。
超过48小时：
- 即使职工在请假前或请假期间突发疾病，但如果抢救时间超过了48小时才死亡，也不能视同工伤。
非工作原因：
- 若劳动者请假后的猝死并非因工作原因（如个人生活习惯、自身有严重基础疾病等），则一般不认定为工伤，而是按因病或非因工死亡的标准处理。
三、其他相关权益
非工伤待遇：
- 对于非工伤的猝死情况，用人单位虽无赔偿义务，但应给予一定的丧葬费和抚恤金等待遇。同时，劳动者或其家属可以通过医疗保险获得相应的医疗费用报销和救济。
侵权责任：
- 如果用人单位存在过错（如劳动强度过大、工作环境恶劣等）导致劳动者身体健康受损并最终猝死，劳动者家属有权向用人单位主张侵权责任赔偿。这需要提供充分证据证明用人单位的过错与猝死之间的因果关系。
四、建议与行动
- 及时咨询：每个案例都有其独特性，劳累过度请假后猝死的工伤认定需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。建议家属或劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。
- 收集证据：若认为该情况应认定为工伤，家属或劳动者应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、加班记录等，以支持工伤认定申请。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，家属或劳动者应向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律进行判定是否属于工伤。
总结：劳累过度请假后猝死是否属于工伤，不能简单下结论，而是要依具体情况判定。关键在于证明猝死与工作之间的直接因果关系，以及是否满足《工伤保险条例》中规定的特定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。