结论：工地上班请假后在宿舍休息猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于猝死是否与工作时间、工作岗位以及工作原因有关。以下从不同角度进行分析：
一、可能视为工伤的情形
工作岗位突发疾病后请假回宿舍休息死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 分析：若职工在工作岗位上突发疾病，随后请假回宿舍休息并在此期间死亡，且从发病到死亡未超过48小时，有可能被视同工伤。关键在于证明职工是在工作岗位上发病，且发病与死亡之间存在因果关系。例如，员工在工地工作时突然感到身体不适，请假回宿舍休息后不久猝死，且从发病到死亡时间较短，这种情况下有可能被认定为工伤。
- 证据收集：相关证据包括同事的证人证言、医院的诊断记录（如有就医）、发病时的现场照片或视频等，以证明职工是在工作岗位上发病。
因工作原因导致身体不适后请假回宿舍休息死亡
- 分析：如果请假是因工作原因导致身体不适，如工作强度过大、工作环境恶劣等引发的身体突发疾病，那么请假回宿舍休息后死亡有可能被视为与工作有关，进而可能影响工伤认定。例如，员工因长时间在高温环境下工作导致中暑，请假回宿舍休息后猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。
- 证据收集：需要收集工作环境的照片或视频、工作记录（如工作时间、工作强度等）、同事的证人证言等，以证明身体不适与工作原因有关。
宿舍作为工作岗位的合理延伸
- 分析：在某些情况下，宿舍作为员工工作休息的场所，可以被视为工作岗位的合理延伸。若职工在上班时间请假回单位宿舍休息并在宿舍死亡，且没有其他证据证明死亡与工作无关或存在其他非工伤情形，结合具体案情，有可能被认定为工伤。但这一认定需谨慎，需综合考虑宿舍的性质、职工的工作习惯、请假原因等因素。例如，对于需要24小时值班的岗位，宿舍可能是其值班期间的休息场所，这种情况下在宿舍死亡有可能被认定为工伤。
- 证据收集：需要收集宿舍的使用规定、职工的工作安排、同事的证人证言等，以证明宿舍与工作岗位的关联性。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位休息时猝死
- 分析：职工在正常下班后，或在周末、法定节假日等个人休息时间，且不在工作岗位上休息时猝死，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。例如，员工下班后回到宿舍休息，并非因工作原因导致身体不适，且在非工作时间猝死，这种情况下一般不被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常要求与工作时间、工作岗位以及工作原因有关。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形
- 分析：根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的其他条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形下的猝死，即便从时间、地点等因素看似符合工伤认定条件，也不会被认定为工伤。例如，员工因醉酒后在宿舍休息时猝死，这种情况下不得认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。
三、实际操作建议
- 收集证据：在面对此类问题时，建议首先收集并保留所有可能的证据，包括请假记录、同事证言、医院诊断报告（如有）、工作环境的照片或视频、工作记录等。这些证据将有助于证明猝死与工作时间、工作岗位以及工作原因的关联性。
- 及时申请工伤认定：家属若认为应认定为工伤，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
总结：工地上班请假后在宿舍休息猝死是否算工伤，需综合考虑多种因素。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规和程序进行工伤认定。对于劳动者及其家属而言，了解这些法律知识至关重要，以便在必要时维护自身合法权益。