放假期间在公司宿舍猝死一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。对于视同工伤的情形，也明确了必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

二. 放假期间在宿舍猝死的情形分析

1. 非工作时间：放假期间显然不属于工作时间，因此这一条件就不符合工伤认定的基本要求。

2. 非工作场所：虽然宿舍与公司有一定关联，但在放假期间，宿舍主要作为员工的休息场所，不再具备工作场所的属性。

3. 缺乏工作关联性：放假期间员工在宿舍猝死，通常难以证明与工作有直接关联。除非有特殊情况，比如员工在放假前已经因工作原因身体出现不适，且这种不适直接导致了猝死，但这种情况的举证会非常困难。

三. 结论

综上所述，放假期间在公司宿舍猝死，由于不符合工伤认定的时间、地点和关联性要求，因此一般不被认定为工伤。当然，如果家属认为猝死与工作有关，可以尝试向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据。但根据现有法律法规和通常情况，这种申请很难得到支持。

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