早退出现交通意外是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，并非绝对能或不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可能被认定为工伤的情况
经单位许可或有正当理由的早退：
- 若职工早退是经过用人单位明确许可的，或者存在合理的正当理由（如家人突发重病需紧急处理），并且在早退途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为并未违反单位规定，且符合《工伤保险条例》第十四条中关于“上下班途中”受到交通事故伤害的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。
因工作原因导致的早退：
- 若职工早退是由于工作原因导致的，比如被安排外出办事，且在途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。这种情况下，早退行为与工作直接相关，且符合工伤认定的相关法律规定。
一般不被认定为工伤的情况
无故早退：
- 若职工未经单位许可且无正当理由擅自早退，并在早退途中发生交通事故，这种情况通常不能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为违反了单位劳动纪律，其脱离工作岗位并非正常的下班行为，不符合工伤认定中关于“上下班途中”的合理范畴。
早退行为与工作无关：
- 若职工早退是出于个人私事，与工作完全无关，并在早退途中遭遇交通事故，这种早退行为也不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是职工在合理的工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，而此类早退行为显然与工作无直接关联。
职工在交通事故中承担主要责任：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。因此，若交通事故主要由职工本人造成（如违反交通规则、酒驾等），则不能认定为工伤。
工伤认定的其他注意事项
合理时间与合理路线：
- 即使职工有早退行为，若其早退时间与正常下班时间相差不大，且行走的是合理的上下班路线，同时满足非本人主要责任的条件，仍有可能被认定为工伤。但若早退时间过长或路线明显偏离常规，则可能影响工伤的认定。
申请工伤认定的流程：
- 若职工认为自己在早退途中发生的交通事故符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应材料以支持其主张，如事故报告、医疗证明、证人证言等。
总结与建议
在实际操作中，对于早退发生交通事故是否算工伤的问题，应由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。若对工伤认定结果存在异议，职工或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。同时，建议用人单位加强劳动纪律管理，明确早退的相关规定和审批流程，以减少因早退引发的工伤争议。职工也应严格遵守单位规章制度，确保自身安全和权益。
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