职工私自早退路上遭遇意外，其工伤认定并非绝对，而是需要结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的关键要素
合理时间：
- 工伤认定中的“上下班途中”通常指的是在合理的时间内。若职工早退时间过长，明显超出正常下班时间的合理范围，则可能不被认定为“合理时间”内的下班途中。例如，提前数小时离岗，就很难被视为合理时间。
合理路线：
- 职工必须是在合理的下班路线上遭遇意外。这通常指的是从工作地点到居住地或日常居住地的直接路径。如果职工偏离了常规路线，可能会影响工伤的认定。
非本人主要责任：
- 在交通事故或其他意外中，职工必须是非主要责任方。如果职工因自身严重违反交通规则（如闯红灯、酒驾）导致事故，则不能认定为工伤。
符合工伤认定的情形
- 在满足上述三个关键要素的前提下，即使职工有轻微的早退行为，如在合理时间内稍微提前下班，并按照日常习惯的路线回家，途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，仍有可能被认定为工伤。
- 特殊情况下，如果职工早退后是去参加由单位组织的、与工作性质相关的活动，或是去处理与工作有关的紧急事务，且在此过程中发生意外，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和法律法规来判断。
不符合工伤认定的情形
- 早退时间过长，明显超出合理范围。
- 职工在意外中承担主要责任或全部责任。
- 遭遇的意外不属于《工伤保险条例》规定的类型，如自己不小心摔倒等。
法律建议
- 严格遵守单位规章制度：职工应按时上下班，避免不必要的早退行为，以确保自身安全和权益。
- 及时申请工伤认定：如果不幸在早退途中发生意外，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以了解具体的法律规定和操作流程。
- 提供充分证据材料：在申请工伤认定时，应提供充分的事故报告、医疗证明、证人证言等证据材料，以支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果职工早退途中遭遇的意外被认定为工伤，那么职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果职工早退途中遭遇的意外不被认定为工伤，那么职工将需要自行承担医疗费用等损失，且可能无法享受工伤保险待遇。
综上所述，职工私自早退路上遭遇意外的工伤认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。