结论：上班早退回家路上受伤，一般情况下不构成工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款的适用前提是“上下班途中”，且通常理解为按照正常上下班时间、路线进行。
早退行为：早退意味着员工未按照正常的工作时间结束工作，擅自提前离开工作岗位。这种行为本身违反了公司的规章制度，也不符合“正常上下班”的常规理解。因此，在早退回家的路上受伤，一般不被视为“上下班途中”发生的伤害，从而不构成工伤。
二、特殊情况：可能构成工伤
尽管早退行为通常不被视为工伤的构成要件，但在某些特殊情况下，如果员工能够证明其早退行为与工作有直接关联，或者受伤是由于工作原因导致的，那么仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
举例说明：
工作紧急情况：如果员工因工作紧急情况（如接到紧急任务、需要处理突发事件等）而提前离开工作岗位，并在回家的路上受伤，且能够证明受伤与工作紧急情况有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，如工作记录、紧急任务通知等。
公司默认或鼓励早退：如果公司存在默认或鼓励员工早退的文化或政策，且员工因此受伤，那么在特定情况下也可能被视为工伤。但这种情况同样需要充分的证据证明公司的默认或鼓励行为，以及受伤与早退之间的直接关联。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：如果员工在上下班途中（包括早退回家的路上，尽管一般不构成工伤）受伤，应尽快向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。即使最终不被认定为工伤，申请过程也有助于明确事实和责任。
收集证据：如果员工认为自己的受伤可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。
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