早退回家途中被撞伤，是否能被认定为工伤，需结合具体情况综合判断，并非绝对属于或不属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、核心法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断早退回家途中受伤能否认定为工伤的核心法律依据。
二、早退与“上下班途中”的认定
一般情况：
- 早退属于违反用人单位规章制度的行为，可能破坏正常的工作秩序。从字面意义上看，“上下班途中”应指按照规定的上下班时间进行的往返过程。因此，有观点认为早退不符合正常的上下班时间要求，不应纳入“上下班途中”。
司法实践倾向：
- 然而，在实际操作中，很多司法实践倾向于将早退回家途中也视为“上下班途中”。这种倾向主要基于两点理由：一是目的合理性，即劳动者虽然早退，但其目的仍是回家，与正常下班回家无本质区别；二是保障职工权益，即《工伤保险条例》的立法目的是保护劳动者，不应因早退行为而剥夺其获得工伤赔偿的权利。
三、早退行为对工伤认定的影响
未违反规章制度或无明显禁止规定：
- 如果职工的早退行为并未违反单位的规章制度，或单位对此没有明确的禁止和处罚规定，那么可以认为职工仍然是在下班的合理时间内。此时，若他在回家途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则有可能被认定为工伤。
违反规章制度且有明确禁止规定：
- 如果职工的早退行为违反了单位的规章制度，且单位对此有明确的禁止和处罚规定，那么这可能会影响工伤的认定。因为此时职工的受伤可能不再被视为发生在正常的“上下班途中”。特别是当早退行为与受伤的时间、地点等有直接因果关系时，更可能影响工伤的认定。但需注意，即使早退违反规章制度，若回家路线合理且受伤符合工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），仍有可能被认定为工伤，只是认定过程中可能面临更多争议。
四、具体案例分析
以王某案例为例：王某是某公司员工，一天还未到下班时间就提早离岗，驾驶电动自行车回家途中与货车相撞受伤。经公安局交通大队认定，货车司机承担主要责任，王某承担次要责任。王某向人社局提交工伤认定申请，人社局认为王某事故发生当日未请假提前离岗，不属于工伤认定情形，决定不予认定工伤；王某申请复议，市政府行政复议认为是工伤；某公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，从《工伤保险条例》的立法目的出发，对“上下班途中”的解释应作出有利于受伤职工的解释。职工提前下班回家与正常下班后回家一样均属于“下班”，在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，均属于“在下班途中受到交通事故伤害”。职工提前下班的行为违反的是单位内部的规章制度，这只属于企业内部管理问题，不影响工伤认定结论。因此，王某的受伤属于工伤范围。
五、建议与总结
建议：
- 职工应严格遵守公司的规章制度和工作时间安排，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在发生意外时，应及时报警并寻求医疗救助，保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）以便后续进行工伤认定申请。
总结：
- 早退回家途中被撞伤是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素，包括早退行为是否违反单位规章制度、回家路线是否合理、受伤的性质及责任归属等。
- 在具体案件中，应由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。