下班时间早退半小时在回家途中发生事故，一般不能直接认定为工伤，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与核心原则
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个核心条件：一是事故发生在上下班途中；二是职工在事故中不承担主要责任。
二、早退对工伤认定的影响
“上下班途中”的界定：
- “上下班途中”通常指职工按照单位规定的作息时间，在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线。早退虽然违反了单位的规章制度，但若职工离开工作地点的行为是以“下班回家”为目的，且路线合理，仍有可能被视为“上下班途中”。然而，这一认定也需考虑公司规章制度及实际管理情况，若公司有明确规定且因早退给予了严重处分，可能影响工伤认定。
事故责任认定：
- 即使职工被认定为在“上下班途中”，还需考虑事故责任认定。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。只有当职工在事故中不承担主要责任时，才有可能被认定为工伤。
三、实际案例的判定逻辑
- 案例一：若职工早退时间较短（如半小时），且事故发生在直接回家的必经路线上，且事故责任认定职工不承担主要责任，部分裁判机构可能基于人道主义或证据链完整性，仍认定为工伤。
- 案例二：若职工早退时间过长（如提前数小时）或路线显著异常（如绕道处理私事），则通常被排除在工伤范围外。因为这种情况下，职工的行为已经超出了正常“上下班途中”的范畴。
四、特殊情况下的例外考量
- 突发疾病等不可抗力因素：若职工因突发疾病等紧急情况早退，且能证明早退与事故无因果关系，部分地区可能酌情认定工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 单位管理责任：若单位长期默许早退行为或存在考勤制度漏洞，裁判时可能适当放宽对“正常上下班途中”的认定标准。但这并不意味着职工可以随意早退而不承担任何后果，单位仍有权根据规章制度对职工进行处分。
五、法律建议
- 遵守公司规章制度：职工应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，以降低法律风险。
- 及时保留证据：在遭遇意外时，职工应及时保留相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遭遇复杂情况，职工应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，下班时间早退半小时在回家途中发生事故能否认定工伤，需结合事故责任认定、是否属于“上下班途中”以及公司规章制度等多个方面综合判断。在实际操作中，建议职工及时咨询并保留好相关证据材料，以确保自身权益得到妥善保护。