不到下班时间回家发生事故，一般不能简单地认定为工伤，而需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，也可以被认定为工伤，但这需要满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任三个条件。

2. 不到下班时间回家的特殊情况：

   • 如果员工在未到下班时间就提前回家，并且在此过程中发生事故，那么这一行为通常不符合工伤认定的“合理时间”要求。
   • 除非员工能够证明其提前回家是出于工作原因，或者事故是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的，否则一般不能认定为工伤。

3. 具体情形的判断：

   • 如果员工因工作需要在下班前进行某些准备工作或收尾工作，并在此过程中受伤，那么即使未到下班时间，也有可能被认定为工伤。
   • 如果员工提前回家是出于个人原因，如家庭紧急情况或私人事务，并且在此过程中发生事故，那么通常不能认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于此类情况，建议员工及时收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等，以便在需要时进行工伤认定申请。
   • 如果公司对员工的工伤认定申请提出异议，员工可以提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。

综上所述，不到下班时间回家发生事故是否能被认定为工伤，取决于具体的事故情况和员工的行为。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。