下班回家途中接孩子回家路上发生事故，在满足特定条件下可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这是认定此类事故是否为工伤的基本法律依据。
二、具体条件分析
合理时间与路线：
- 合理时间：下班接孩子属于日常生活所需的活动，因此从单位下班前往孩子所在学校或托管机构等地点的时间，通常被视为合理的下班时间。例如，正常下班后稍作停留去接孩子，在此期间发生交通事故，一般可认定为发生在合理时间内。
- 合理路线：从工作单位到孩子学校再回家的路线，或者从工作单位直接到经常居住地接孩子的路线，均属于合理的下班路线。合理路线不局限于最短路径，只要是为了满足下班后的正常生活需求而采取的路线，都可能被认定。
非本人主要责任：
- 交通事故中，职工必须不承担主要责任。这需要由相关部门（如交警部门）出具的事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。
事故类型：
- 工伤认定限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。其他类型的伤害（如自己不慎摔倒、被动物咬伤等）通常不被纳入工伤范畴。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况排除：
- 如果职工在下班途中去了与接孩子无关的其他地方办理私事，或者在交通事故中负主要责任，那么这种情况下的交通事故将不被认定为工伤。
及时申请工伤认定：
- 职工或其家属应在事故发生后及时申请工伤认定，注意遵守相关的时间限制。逾期未申请，可能会影响工伤认定的结果。
四、举例说明
- 算工伤的情况：小李下班后按常规路线去幼儿园接孩子，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。
- 不算工伤的情况：小张为了赶时间闯红灯导致交通事故，即使是在接孩子的路上，也因承担主要责任而不能认定为工伤。同样，如果小赵在步行去接孩子的路上被狗咬伤，不属于规定的事故类型，也不能认定为工伤。小王下班后先去聚会再接孩子，因偏离了正常下班路线和时间，也可能无法认定为工伤。
五、结论与建议
每个案例都有其独特性，下班回家途中接孩子回家路上发生事故是否能认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。建议在实际操作中，及时咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的法律意见和指导。同时，职工或其家属应在事故发生后尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。