下班没回家是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作存在关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不算工伤的情形
如果职工在下班后没有直接回家，而是去了其他地方（如朋友家、商场等），且在返回家的途中因个人原因（如自己不小心摔倒、扭伤等）导致的意外受伤，通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而此类情况并非直接因工作原因导致，也未发生在上下班途中且受非本人主要责任的交通事故伤害。
二、特殊情况下可认定为工伤的情形
交通事故且非本人主要责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若职工在下班回家的路上（即使未直接回家，但路线合理且时间合理），被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警部门认定不承担主要责任，则该职工的受伤情况可以认定为工伤。这里的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，合理时间一般指职工往返工作时间与路程所需的时间，合理路线则是指职工为了上下班而必须经过或选择的路线，即使有所绕道，但如果符合常理且出于必要（如顺路接孩子放学、购买生活必需品等），也可视为合理路线。
从事与工作有关的收尾性工作受伤
- 特殊情况：如果职工在下班后，因从事与工作有关的收尾性工作（如关闭设备、整理工作区域等）而受伤，即使未直接回家，也可能被认定为工伤。因为工作时间可合理延伸至从事收尾性工作的时间段，且此类受伤与工作存在直接关联性。
因履行工作职责在家受暴力等意外伤害
- 特殊情况：虽然这种情况较为少见，但如果职工因履行工作职责在家中遭到与工作有关联的不法分子报复伤害，即便已下班未直接回家，也可能被认定为工伤。不过，这需要严格的证据支持，以证明伤害与工作之间的直接关联性。
三、工伤认定的其他相关要点
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如交通事故需提供交警责任认定书；合理路线需证明通勤必要性（如居住证明、公司打卡记录）；时间合理性可通过监控录像、目击者证言佐证等。
- 申报流程：单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；员工或其近亲属可在1年内直接申请。如果单位未缴纳社保，仍需按工伤标准赔偿；对认定结果不服可提起行政复议或诉讼。
- 主观过错排除：在工伤认定过程中，还需考虑职工的主观方面。若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，将不符合工伤认定的要求。
总结与建议：下班没回家是否属于工伤，是一个复杂且需要具体问题具体分析的问题。在实际操作中，建议您及时收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。