上下班回家是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作存在关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下不算工伤的情形
在下班回家的正常途中，若因个人原因导致的意外受伤，如自己不小心摔倒、扭伤等，通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而此类情况并非直接因工作原因导致。
二、特殊情况下可认定为工伤的情形
交通事故且非本人主要责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若职工在下班回家的路上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警部门认定不承担主要责任，则该职工的受伤情况可以认定为工伤。
从事与工作有关的收尾性工作受伤
- 虽然这种情况通常发生在工作场所内，但如果职工在下班后，按照工作流程进行与工作有关的收尾性工作（如关闭设备、整理工具等）时受伤，且该工作是下班回家的合理延伸，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
因履行工作职责在家受暴力等意外伤害
- 如果职工因履行工作职责在家中遭到与工作有关联的不法分子报复伤害，即便已下班回到家，也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、工伤认定的其他相关要点
合理时间与路线
- “上下班途中”涵盖职工正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及与配偶、父母、子女居住地的往返路线等。
责任认定
- 在交通事故中，职工必须负非主要责任才能认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。
申请流程
- 如果劳动者认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、不能认定为工伤的情形
非交通事故或非主要责任
- 若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
与工作无关的意外伤害
- 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打（非因履行工作职责）、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡）等，一般不符合工伤认定条件。
总结与建议：上下班回家受伤能否认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等多个因素。如果您或您的家人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向我咨询具体的法律意见和申请流程。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。