提前1个半小时下班发生事故，是否可认定为工伤，需分情况讨论：
可以认定为工伤的情况
合理时间与路线：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”应作合理宽泛理解，包括但不限于正常的上下班时间。若您提前下班是基于合理的理由（如身体突发不适、家中有紧急事务等），并且在下班途中的合理路线上发生了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 事故责任认定是关键。若您在交通事故中不承担主要责任或全部责任，而是由于他人过错或意外因素导致，则符合工伤认定的条件。例如，对方车辆闯红灯、超速等导致事故发生，而您对事故负次要责任或者无责任。
经单位许可的提前下班：
- 如果您提前下班是经过单位许可的，那么在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。
不能认定为工伤的情况
本人负主要责任：
- 若您在交通事故中被交警部门认定为承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等严重违反交通法规的行为导致事故发生，即使在下班途中，也不符合工伤认定的条件。
无合理理由提前下班：
- 若您没有合理的理由擅自提前下班，脱离了用人单位的监管和工作安排，此时发生的交通事故通常无法认定为工伤。例如，您仅仅为了提前参加私人聚会而提前离岗，就不属于合理的下班情形。
申请工伤认定的流程
报警处理交通事故：
- 发生事故后，首先应立即报警并配合交警部门进行事故调查和责任认定。
向用人单位报告：
- 及时向用人单位报告事故情况，并了解单位对于工伤认定的相关流程和要求。
向社会保险行政部门申请：
- 若认为自己符合工伤认定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
综合考量因素：
在判断提前下班发生的交通事故是否能认定为工伤时，需要综合考虑以下因素：
- 您提前下班的原因和合理性；
- 事故发生的具体时间、地点和经过；
- 您在事故中的责任划分；
- 用人单位对于提前下班的管理制度和实际执行情况。
结论与建议：
提前下班发生的交通事故能否认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。在满足“上下班途中”、“非本人主要责任”以及“合理的提前下班行为”等条件的情况下，是可以被认定为工伤的。然而，如果提前下班是擅自离岗或严重违反规章制度的行为，则通常不能认定为工伤。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况进行细致的分析和判断，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。