结论：提前一小时前往单位途中发生非本人原因的家庭事故，一般不能认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间：通常指的是员工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而延长的工作时间。
2. 工作场所：指的是员工从事工作的地点，包括用人单位提供的正常工作场所，以及因工作需要而临时前往的其他地点。
3. 工作原因：员工受到的事故伤害必须与工作有直接关联，即因工作原因而受到伤害。

二、提前前往单位途中发生事故的特殊性

1. 时间因素：提前一小时前往单位，虽然是为了工作做准备，但这一时间段并不完全等同于工作时间。除非用人单位有明确规定或双方有特别约定，否则一般不被视为工作时间。
2. 场所因素：前往单位的途中，虽然最终目的是到达工作场所，但这一过程中员工并未实际进入工作场所，因此场所因素也不完全符合工伤认定的要求。
3. 事故原因：家庭事故通常与工作无直接关联，除非能够证明该事故是由于工作原因而引发的（如因工作需要而紧急赶回家中处理事务等），但这种情况较为罕见。

三、家庭事故与工伤认定的关系

家庭事故，如家庭内部的意外伤害、疾病等，通常不被视为工伤。工伤认定主要关注的是员工在工作过程中因工作原因而受到的伤害。家庭事故虽然可能给员工带来身体上的伤害和经济上的损失，但并不符合工伤认定的基本原则。

四、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下提前前往单位途中发生的家庭事故不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 用人单位有明确规定：如果用人单位有明确规定，提前前往单位的时间视为工作时间，或者因工作需要而要求员工提前到达单位，那么在这一过程中发生的事故可能被视为工伤。
2. 事故与工作有直接关联：如果能够证明家庭事故是由于工作原因而引发的，如因工作需要而紧急赶回家中处理事务，途中发生事故，那么这种情况可能被视为工伤。但这种情况需要充分的证据支持。

五、建议与措施

1. 了解用人单位规定：员工应了解用人单位关于工作时间、工作场所等方面的规定，以便在发生事故时能够准确判断是否符合工伤认定的条件。
2. 及时报告与申请：如果发生事故，员工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果有异议，或者认为自己的情况符合工伤认定的条件但未被认定，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，提前一小时前往单位途中发生非本人原因的家庭事故，一般不能认定为工伤。但具体情况还需根据用人单位的规定、事故原因等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。