结论：公司要求提前到项目上，去的路途中发生交通事故，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。这主要取决于事故是否发生在“上下班途中”、职工是否承担“非本人主要责任”以及提前前往项目是否具有合理性等因素。
一、可认定为工伤的情况
合理时间与路线：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”应作合理宽泛的理解，不仅限于正常的上下班时间。
- 如果公司要求提前到项目上，职工因此提前出发，且事故发生在前往项目的合理路线上，同时职工在事故中不承担主要责任，那么这种情况下发生的交通事故一般可以被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任是认定工伤的必要条件。如果事故是由于对方车辆闯红灯、超速等违规行为导致，职工对事故负次要责任或者无责任，则符合工伤认定的条件。
二、可能不被认定为工伤的情况
职工承担主要责任：
- 如果职工在交通事故中被交警部门认定为承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等严重违反交通法规的行为导致事故发生，那么即使是在前往项目的途中，也不符合工伤认定的条件。
提前前往项目无合理理由或偏离合理路线：
- 如果职工提前前往项目并非出于公司要求或工作需要，而是出于个人原因（如提前游玩等），且事故发生时偏离了合理的前往项目的路线，那么这种情况下发生的交通事故可能无法被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
报警处理交通事故：
- 发生事故后，首先应立即报警并配合交警部门进行事故调查和责任认定。这是后续申请工伤认定的关键证据。
向公司报告事故情况：
- 及时向公司报告事故情况，并了解公司对于工伤认定的相关流程和要求。公司可能会协助职工进行工伤认定申请。
向社会保险行政部门申请工伤认定：
- 若认为自己符合工伤认定条件，职工应在规定时间内向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：公司要求提前到项目上，去的路途中发生交通事故能否被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。职工应了解相关法律法规和申请流程，及时报警并配合事故调查，同时向公司报告事故情况并寻求协助。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以更好地维护自己的权益。