提前五个小时上班发生交通事故，在符合特定条件下是可以构成工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本法律框架
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断提前上班发生交通事故能否构成工伤的基本法律依据。
二、提前上班与工伤认定的关系
合理时间内的提前上班：
- 提前上班，只要是在合理时间内，并且往返路线合理，仍应视为上下班途中。这里的“合理时间”通常指职工按照正常生活习惯和工作安排所需的时间，但提前上班若出于工作需要或单位安排，且未显著增加在途中的风险，也应纳入合理时间范畴。
- 如果提前上班没有显著增加在途中的风险，且职工在该交通事故中不承担主要责任，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
非本人主要责任：
- 交通事故中，职工本人不应承担事故的全部责任或主要责任。如果是由于对方车辆闯红灯、超速等原因导致事故发生，职工对事故负次要责任或者无责任，则符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的提前上班
- 经单位许可的提前上班：如果劳动者提前上班是经过单位许可的，比如为了完成紧急任务或参加重要会议，那么在下班（此处应理解为从工作地出发回家的途中，虽表述为下班但实质是上下班途中的延伸理解）途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。
- 擅自提前上班：虽然提前五个小时上班不太可能是擅自离岗去办理私人事务，但如果劳动者是在工作时间擅自提前上班（这种情况较为罕见，且通常与工作安排严重冲突），并在上班途中发生交通事故，且该行为未经单位许可，则可能因违反单位规章制度而影响工伤认定。然而，在提前五个小时上班且出于工作需要的情境下，这一情形几乎不适用。
四、不符合工伤认定的情形
- 职工提前上班的行为严重违反用人单位的规章制度，且与工作安排严重冲突（在提前五个小时上班且出于工作需要的情境下，这一情形几乎不存在）。
- 职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、酒驾等导致事故发生。
五、综合考量因素
在判断提前五个小时上班发生的交通事故是否能认定为工伤时，需要综合考虑以下因素：
- 职工提前上班的原因和合理性；
- 事故发生的具体时间、地点和经过；
- 职工在事故中的责任划分；
- 用人单位对于提前上班的管理制度和实际执行情况（在提前五个小时上班且出于工作需要的情境下，这一因素通常不是主要障碍）。
六、建议与操作指南
- 及时报警并保留证据：发生事故后，首先应立即报警并配合交警部门进行事故调查和责任认定。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。
- 向用人单位报告：及时向用人单位报告事故情况，并了解单位对于工伤认定的相关流程和要求。
- 申请工伤认定：若认为自己符合工伤认定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
综上所述，提前五个小时上班发生交通事故，在符合“上下班途中”、“非本人主要责任”以及“合理的提前上班行为”等条件的情况下，是可以被认定为工伤的。因此，在实际操作中，需要根据具体情况进行细致的分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。