员工看错时间提早一个小时上班发生交通事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一规定将工伤的情形从工作时间和工作场所延伸至了上下班途中，旨在更好地保障职工的工伤权益。
二、“上下班途中”的认定
空间因素：指的是职工从居住地到工作地之间所经过的合理路径。这包括两地的最直接、最通达的路径，也包括职工为了处理与其工作、回家以及日常生活有密切相关的事务（如到菜市场买菜、到学校接小孩）的路径，或者因特殊情形（如暴雨所致道路不能通行、交通异常堵塞）而正当绕道所经过的路径。
时间因素：指的是职工从居住地到达工作地或者工作地到达居住地的合理时间。评判“合理时间”时，需要综合考虑工作地至居住地的距离、道路畅通情况、交通工具的种类和性能、气候变化情况等因素。合理时间的“起止点”既包括职工正常工作时间的起止点，也包括职工提前上班、推迟下班、加班加点的时间起止点。
目的因素：指的是职工所经过路径是以“上下班”为目的或者为了处理“上下班”有密切相关的事务。如果职工在途中去其他地方办理与其日常工作生活所必需、合理的事务，那么这个路途也应认定为“上下班途中”。职工提前上班实质上也是为了用人单位的利益，亦在“上下班途中”的合理目的的范畴之内。
三、具体情形分析
在您所描述的情形中，员工虽然看错时间提早一个小时上班，但只要其有证据证明确是为了赶到工作地上班完成工作任务而提前出发，那么在前往工作地的途中所遭受的交通事故伤害，就应认定符合上述“上下班途中”的空间、时间和目的三个因素，进而应当受到《工伤保险条例》的保护。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果员工在上下班途中发生交通事故并受伤，所在单位应当在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，但申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年。
保留相关证据：员工在申请工伤认定时，应提供相关证据证明其是在上下班途中发生的交通事故，且非本人主要责任。这包括但不限于交通事故责任认定书、上下班路线图、工作时间证明等。
关注用人单位态度：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出结论。
综上所述，员工看错时间提早一个小时上班发生交通事故，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以保障自身合法权益。